부당해고 당했을 때, 어떻게 법적 도움 받을 수 있을까요? | 부당해고, 해고, 노동법, 법률 상담, 권익 보호
부당해고 당했을 때, 어떻게 법적 도움 받을 수 있을까요? | 부당해고, 해고, 노동법, 법률 상담, 권익 보호갑작스러운 해고 통보, 억울한 누명, 불합리한 해고 사유로 인해 직장을 잃는 것은 큰 상실감과 함께 막막한 현실에 직면하게 합니다. 특히 부당해고는 개인의 삶에 심각한 영향을 미칠 수 있으며, 이러한 상황에서 어떻게 대처해야 할지 막막하게 느껴질 수 있습니다.하지만 부당해고는 법적으로 보호받을 수 있는 권리가 있습니다. 노동법은 근로자의 권익 보호를 위해 다양한 규정을 두고 있으며, 부당해고를 당한 경우에는 법률적 도움을 통해 권리를 찾을 수 있습니다.부당해고를 당했다면, 우선 해고 사유와 절차의 적법성을 꼼꼼히 확인해야 합니다. 근로 계약서, 취업규칙, 노동법 등 관련 자료를 검토하여 부당해고..
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2024. 6. 21.
권고사직, 회사는 어떤 불이익을 줄 수 있을까? | 실업급여, 권고사직, 해고, 노동법
권고사직, 회사는 어떤 불이익을 줄 수 있을까? | 실업급여, 권고사직, 해고, 노동법직장 생활을 하다 보면 권고사직이라는 말을 들어본 적 있을 것입니다. 회사가 직원에게 사직을 권유하는 것으로, 해고와 달리 직원이 스스로 사직하는 형태를 띠고 있습니다. 하지만 권고사직이라고 해서 회사가 아무런 불이익 없이 직원을 내보낼 수 있는 것은 아닙니다. 노동법은 권고사직에도 엄격한 기준을 적용하고 있으며, 회사가 권고사직을 통해 직원에게 불이익을 주는 행위는 법적으로 문제가 될 수 있습니다. 이 글에서는 권고사직이란 무엇이며, 회사가 권고사직을 통해 직원에게 줄 수 있는 불이익은 무엇인지 자세히 알아보겠습니다. 또한, 실업급여를 받기 위한 조건과 권고사직이 실업급여 수급에 미치는 영향, 그리고 권고사직과 해고의..
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2024. 6. 20.
